這些產假問題，女職工一定要早知道！
1月中下旬
全國地方兩會密集召開
“婚育支持”出現在
多地政府工作報告中
進一步優化生育休假制度
成為熱議話題
那么，關于婚假和產假
這些問題你要知道
婚假期間工資如何發放?
根據《工資支付暫行規定》
第十一條規定
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
女職工產假期間
工資如何發放？
根據《女職工勞動保護特別規定》
第八條規定
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工懷孕、生育期間，
工資能降低嗎？
根據《女職工勞動保護特別規定》
第五條規定
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工流產，能享受產假嗎？
根據《女職工勞動保護特別規定》
第七條規定
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工孕期
可享受哪些勞動保護？
根據《女職工勞動保護特別規定》
第六條規定
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
編輯丨邱曼