勞務派遣人員失誤，誰來擔責？

“勞務派遣人員是在用工單位犯的錯，為啥我們也要擔責？”前不久，人社部門在某市舉辦普法培訓時，一家勞務派遣公司的經理提出了這樣的疑問。

原來，該企業招聘了幾名電工，并派遣他們到一棟大型寫字樓的物業公司，從事電工工作。由于物業公司要得急，勞務派遣企業沒有做資質核查和崗前培訓，就將電工們都派了過去。沒想到，過了一段時間，卻傳來了壞消息，其中一位電工因違規操作，導致所在的樓層發生火災，很多商戶的財產受到嚴重損失。為此，這些商戶向物業公司索賠。物業公司這才發現，那位電工的證書是假的，他本人的電工經驗也不足，物業公司認為，造成這種損失，很大一部分原因是勞務派遣公司沒有核查和培訓，勞務派遣公司應該分擔賠償責任。而勞務派遣公司卻認為，都是因為物業公司當時著急，自己才沒空核查和培訓，而且事情是在物業公司出的，是物業公司自己沒履行好管理職責，怎么能由自己來賠償？

人社部門工作人員告訴勞務派遣公司，這涉及到勞務派遣中各方權利義務的分配。根據《勞務派遣暫行規定》勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列“建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓……”的義務。《民法典》規定，勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

根據上述法條，本案中勞務派遣公司未履行好對勞務派遣人員進行資質查驗、提供相關的崗前培訓的義務，因此應與用工單位共同承擔侵權責任，向商戶賠償。勞務派遣公司和物業公司因賠償造成的損失，可以根據《工資支付暫行規定》中關于“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失”的規定向那名勞務派遣人員追償。