【人社政策連連看】｜“崗位限招男性”“面試時被詢問婚育計劃”……這些就業性別歧視行為你知道嗎？
從職場拼搏的奮進身影
到科研領域的智慧探索
再到家庭生活的溫暖付出
女性的力量日益彰顯
男女平等是國家的基本國策
這一堅實理念如同一座燈塔
照亮著社會公平與進步的道路
小李
一些招聘廣告都注明男士優先，這樣算歧視嗎？
小王
面試時總會被問婚育情況……該怎么辦呢？
小麗
入職時被要求做妊娠測試，這個是必須要做的嗎？這樣算歧視嗎？
小花
我之前面試時被要求簽署保證兩年內不婚不育……這樣也太不公平了！
小寶
有些用人單位不公平對待求職者，男女的要求標準不一樣！可以去相關部門反映嗎？
我國依法禁止招聘環節中的
就業性別歧視
↓↓↓
01
不得限定性別（國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優先
02
不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女
03
不得詢問婦女婚育情況
04
不得將妊娠測試作為入職體檢項目
05
不得將限制生育作為錄用條件
06
不得差別化地提高對婦女的錄用標準
違反這些要求
均構成就業性別歧視
（來源：中國勞動保障報第7326期）
參考法律法規及政策：
《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動合同法》《女職工勞動保護特別規定》《勞動保障監察條例》，《人力資源社會保障部、教育部等九部門關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》（人社部發〔2019〕17號），《人力資源社會保障部辦公廳等六部門關于印發＜工作場所女職工特殊勞動保護制度參考文本＞和＜消除工作場所性騷擾制度參考文本＞的通知》（人社廳發〔2023〕8號），《關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號）等。
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編輯丨邱曼