什么是非全日制用工？知識帖來了
非全日制用工
是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
可以訂立口頭協議嗎？
非全日制用工雙方當事人
可以訂立口頭協議
延伸小知識
如果沒簽勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
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?。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等。
其中，第（一）（三）（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
可以與多個用人單位
訂立勞動合同嗎？
從事非全日制用工的勞動者
可以與一個或者一個以上
用人單位訂立勞動合同
但是，后訂立的勞動合同
不得影響先訂立的勞動合同的履行
非全日制從業人員可以參加工傷保險嗎？如果在兩個單位工作，可以參加兩份工傷保險嗎？
按照《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》第九條規定，“職工（包括非全日制從業人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費”。
非全日制員工
怎么參加養老保險呢？
按照《社會保險法》有關規定，未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
可以約定試用期嗎？
非全日制用工雙方當事人
不得約定試用期
非全日制用工雙方當事人
任何一方都可以
隨時通知對方終止用工
終止用工，用人單位
不向勞動者支付經濟補償
工資怎么發？
非全日制用工小時計酬標準
不得低于用人單位所在地人民政府
規定的最低小時工資標準
非全日制用工
勞動報酬結算支付周期
最長不得超過十五日
本期編輯：王瑤
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