【人社政策連連看】關于“加班”，你了解多少？
用人單位安排勞動者加班的，需滿足哪些要求？什么情況下，勞動者不得拒絕加班？
如果你也對這些問題感到困惑
一起來看看吧～
關于加班條件和時長
勞動者
王女士
我聽說下個月廠子訂單多，要安排我們加班，這加班合理嗎？時長怎么算呀？
實行標準工時制的用人單位安排勞動者加班的，加班條件和加班時間需滿足一定的要求。
人社
工作人員
根據相關法律文件規定，實行標準工時制的用人單位安排勞動者加班的，需滿足：
（1）出于“生產經營需要”，指來料加工、商業企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務等情況；
（2）經與工會和勞動者協商。
關于加班時間，應滿足：
（1）每周應保證勞動者至少休息1天（24小時不間斷的休息）；
（2）一般每天延長工作時間不得超過1小時；
（3）因特殊原因需要加班的，在保障勞動者身體健康的條件下，每天不得超過3小時，但每月累計不得超過36小時。
不得拒絕加班的情況
人事經理
李先生
什么情況下單位要求勞動者加班，勞動者不能拒絕呢？
用人單位安排勞動者加班應當征得勞動者同意，換言之，勞動者有拒絕加班的權利。但是，根據有關規定，有下列特殊情形和緊急任務之一的，勞動者不得拒絕加班。
人社
工作人員
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
（四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
政策來源
《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發〔1994〕503號）、《工資支付暫行規定》、《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》、《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》（勞部發〔1997〕271號）等。
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來源｜中國勞動保障報
編輯丨顏珺